nowoczesne systemy premiowe No Further a Mystery
Dla każdego działu należy ustalać maksymalnie od 3 do five wskaźników KPI, a następnie trzeba je kaskadować je do poziomu najmniejszej jednostki, czyli zespołu. Co istotne, nie powinny a single schodzić do poziomu pojedynczego pracownika.Bardzo często pada tutaj pytanie, ile tej prowizji dawać? Odpowiedź brzmi: nie mam bladego pojęc